На первый взгляд вопрос о том, чем оптимизм отличается от пессимизма, кажется наивным, а ответ на него самоочевидным: оптимист предполагает хорошее в будущем, а пессимист – негативное. Но на самом деле всё намного сложнее и интереснее. Давайте попробуем погрузиться к основам психики, чтобы найти подлинное различие между оптимизмом и пессимизмом.
Когда мы читаем текст, то стараемся уловить мысль автора, с одной стороны, понять его, подчерпнуть полезную для себя информацию, а с другой стороны, нередко можем спорить и не соглашаться с изложенной в тексте информацией. Всегда ли это плод нашего ума и знаний, или иногда в дело вмешиваются наши эмоции? Давайте поговорим об этом!
С одной стороны мир крайне сложен, а с другой полон простых, но очень важных вещей, которые порою мы пробегаем мимо, не замечаем, упускаем из виду в суете дел мирских. Такое простое и крайне важное явление как улыбка недооценено и не оценено многими, хотя может изменить жизнь здесь и сейчас!
Добро является краеугольным камнем здоровой психики человека, оно заставляет человека испытывать удовольствие и чувство счастья, но как порою сложно бывает сохранить добро в душе, а в некоторых случаях даже наш ум говорит нам о том, что в некоторых ситуациях быть добрым просто нельзя. Можно ли сохранять добро в любой ситуации, и как этого достичь?
Многие занимают руководящие посты или будут однажды их занимать. В положении руководителя неизбежно встаёт вопрос о выстраивании эффективных и доброжелательных взаимоотношений со своими подчинёнными и подчинённым коллективом. Что является главным в этом вопросе и как добиться успеха в этой области? Давайте поговорим об этом!
Знание законов психики и устройства личности человека очень многое даёт в части решения своих проблем и достижения своих целей, но достаточно ли книжного знания или нужно что-то ещё для получения результата? Давайте поговорим об этом.
Человек не выбирает в какое время ему жить, но выбирает как реагировать, как себя вести и что предпринимать в той или иной ситуации. Давайте поговорим о том, какие изменения происходят в психике человека во время кризиса, что с этим делать и как не потерять контроль ни над собой, ни над ситуацией!
Нередко мы смеёмся над другими людьми, нередко смеются над нами, но, как правило, смех над человеком воспринимается им как оскорбление и унижение своего достоинства. Мало кто хочет быть объектов для шуток и смеха. Почему так происходит и действительно ли плохо, когда над нами смеются, правда ли есть повод для обиды и оскорбления?
То, как мы воспринимаем мир в совершенно разных его аспектах и проявлениях, в конечном счёте определяет наши поступки и поведение. Давайте разберём данный момент более подробно!
Феномен, когда в подсознании человека рождаются два противоречивых, конкурирующих друг с другом начала, является крайне распространённым. Именно он является причиной множества психологических и психиатрических проблем и заболеваний, вызывает массу сложностей для человека, осложняет его жизнь, является источником отрицательных эмоций и других негативных проявлений. Давайте узнаем о противоречиях в подсознании больше!
Любой бизнес ставит своей целью достижение максимальной эффективности в своей работе для достижения максимальных результатов. Эмоции играют огромную роль в работе любого коллектива и оказывают существенное влияние на эффективность сотрудников и всего бизнеса в целом. Давайте поговорим о формировании и распределении эмоциональных волн и потоков в коллективах, а также о способах управления ими!
Тело человека воспринимается, как нечто более-менее постоянное и независимое от воли человека в то время, как бытует мнение, что в своей личности и психике человек является повелителем: как захочет – так и будет. Так ли это, что такое конституция психики и чем она схожа с конституцией тела? Давайте поговорим об этом!
Предприниматель формирует свой бизнес, свою компанию таким образом, каким считает нужным, вкладывая свои идеи, мысли, эмоции и представления в неё. Но какое влияние оказывает сам бизнес на предпринимателя и к чему это может привести?
Бизнес всегда строится на взаимоотношениях между людьми, и прямо зависит от индивидуальной и коллективной эффективности, которая в свою очередь, во многом зависит от эмоционального и психологического состояния. Поэтому знание психологии человека и законов его психики крайне важно для успешности и развития бизнеса.
Владелец бизнеса и руководитель любого уровня всегда сталкивается с необходимостью контроля работы своих подчиненных, чтобы увеличивать их эффективность и заменять неэффективных работников более эффективными. Как усиление контроля скажется на работоспособности коллектива, повышении его эффективности и доверии внутри него?
Все обижались, все обижали. Обида – это то чувство, которые идёт с нами по жизни с самого рождения до самой смерти. Обида всегда является следствием внутренней слабости и всегда приводит к ухудшению психологического и эмоционального состояния, жизненной ситуации. Давайте узнаем почему!
Нередко бывает, когда вновь назначенный или избранный функционер, сталкиваясь с тяжелым наследием предшественника, начинает критиковать его и перекладывать ответственность на него. Давайте поговорим о причинах подобного явления и о неэффективности данного подхода для текущей работы.
Людям свойственно считать себя уникальными и неповторимыми, особенными, а главное, творцами самих себя. Так ли это, и как много индивидуального и уникального в нас, сколько в нас от нас самих, и сколько заимствованного? Давайте поговорим об этом!
Человеку свойственно винить в собственных бедах окружающих, неудачное стечение обстоятельств, судьбу или злой рок, и что-угодно ещё. И только меньшинство ищет причину своих проблем и их решения в самом себе. Давайте поговорим о взаимосвязи характера человека и его судьбы!
Очень многое в нашей жизни вращается вокруг наших сомнений, и принятие наших решений напрямую зависит от нашей уверенности в своей правоте. Как выйти из порочного круга сомнений и обрести уверенность? Давайте поговорим об этом!
Зарегистрируйтесь и войдите на сайт всего в один клик через соцсеть:
... и подписывайтесь на группы и паблики в социальных сетях: