Уважение к предшественнику – залог успеха в работе и уважения преемника

main avatar oleg tet

Олег Тет

Советник персональный, корпоративный и общественный

по психологическим и личностным, организационным и управленческим вопросам, информационной среде и развитию

Уважение к предшественнику – залог успеха в работе и уважения преемника

Нередко бывает, когда вновь назначенный или избранный функционер, сталкиваясь с тяжелым наследием предшественника, начинает критиковать его и перекладывать ответственность на него. Давайте поговорим о причинах подобного явления и о неэффективности данного подхода для текущей работы.

Причины критики предшественника

В обществе происходит постоянная смена людей на управляющих должностях и постах за счёт назначения или электорального процесса: руководители и чиновники разного уровня, директора, президенты и председатели.

Когда вновь назначенный управленец приступает к исполнению своих обязательств, он неизбежно сталкивается с различными сложностями, проблемами и нерешёнными задачами, доставшимися по наследству от своего предшественника на это посту. И возникает двоякая ситуация, когда новоназначенный руководитель не несёт ответственности за это, поскольку он ещё ничего не успел сделать, и одновременно с этим уже сейчас подведомственная ему структура страдает от ряда давно нерешённых проблем.

На внутреннем уровне человек подсознательно начинает защищаться от потенциальной критики, которой ещё может и не быть, и следствием этого является то, что он начинает перекладывать ответственность за текущие проблемы на предшественника, критикуя его работу на этом посту и её результаты.

Кроме того, нередкой причиной перекладывания ответственности является внутренняя неуверенность в том, что ему удастся ту или иную проблему решить в будущем, и следствием этого становится подсознательная защита от будущей критики, выражающаяся в виде атакующих обвинений в адрес предшественника.

Конечно, в данных примерах рассматриваю только добросовестных и порядочных руководителей, которые действительно ставят своей целью модернизации и улучшение доверенной им социальной системы. Тех же, кто заранее знает, что ничего предпринимать не будет для улучшения системы, а будет решать свои вопросы за счёт её ресурсов, в данном случае, не рассматриваю.

Последствия критики предшественника

Конечно, всё имеет свои причины и свои последствия. Следствием критики своего предшественника становиться ряд негативных факторов, которые отрицательным образом скажутся на авторитете, результатах и эффективности работы критикующего.

Когда наш мозг начинает работать не на поиск решений и их внедрение, а на поиск виновных и формирование доказательной базы их вины, то со временем это входит в привычку, а позже и в характер. Что крайне негативным образом сказывается на эффективности работы и способности управленца находить решения.

Критика всегда связана с отрицательными эмоциями, которые негативное влияют на общий эмоциональный уровень и отрицательно воздействуют на силу воли, снижая её. Человек, находящийся под слабыми, но постоянными отрицательными эмоциями, либо эпизодически, но под сильными отрицательными эмоциями, внутренне слабеет, эмоционально выгорает, что приводит к потери им способности принимать решения и реализовывать их, а также негативным образом сказывается на интеллектуальных и коммуникативных способностях.

Критика предшественника всегда приводит к падению авторитета управленца в глазах подчинённых и своих руководителей, поскольку на подсознательном уровне оправдания (критика предшественника есть оправдание своих неудач и провалов) всегда воспринимаются окружающими, как слабость характера, что меняет отношение к человеку на отрицательное.

Человек, который перекладывает ответственность на других с использованием отрицательных эмоций и неконструктивной критики, всегда вызывает антипатию не только у окружающих, но и у преемника, который с большей вероятностью к подобному человеку сам применит подобный подход.

Коротко перечислим все негативные последствия критики предшественника:

  • Снижение умственных и коммуникативных способностей;
  • Снижение авторитета в глазах подчинённых и руководителей;
  • Снижение силы воли и эмоциональное выгорание;
  • Критика преемником.

Уважение к предшественнику – ключ к успеху и уважению к себе

Уважительное отношение к своему предшественнику является важным аспектом построение политической и чиновничьей карьеры. Само чувство уважение – это положительная эмоция, которая позитивно сказывается на психологическом и эмоциональном состоянии человека, придавая ему сил, увеличивая силу его воли и повышая его интеллектуальные способности.

Окружающими, уважение к предшественнику, даже при наличии спокойной и конструктивной критики в его адрес, воспринимается, как показатель разумности и добропорядочности. Что положительно сказывается на авторитете, и позволит перевести на свою стороны даже ярых сторонников своего предшественника.

В целом формирование уважительной атмосферы крайне положительно сказывается на эффективности всего коллектива, подчинённого руководителю, что самым благостным образом скажется на результатах и достижениях руководителя на своём посту, и как следствие, его репутации, карьерном росте и авторитете.

main avatar oleg tet

Олег Тет

Советник персональный, корпоративный и общественный

по психологическим и личностным, организационным и управленческим вопросам, информационной среде и развитию

Оценка материала

Информативность: 100% - 1 голосов
Полезность: 100% - 1 голосов
Уникальность: 100% - 1 голосов
Читабельность: 100% - 1 голосов
5

ИТОГ

Добавить комментарий


Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Подписывайтесь на наши группы и паблики!

Следите за обновлениями и новыми публикациями, подписавшись на наши группы и страницы в социальных сетях!

Вконтакте Олега Тета Telegram Олега Тета Олег Тет YouTube Олег Тет Одноклассники Олег Тет Дзен Олег Тет Facebbok Инстаграм Олега Тета Олег Тет Твиттер Олег Тет Facebbok

Поделитесь публикацией в социальных сетях!

Если вам понравилась публикация, то поделитесь ссылкой на неё в ваших социальных сетях!